重技術開展比武活動 重人才培養技術能手
集團公司組建“新亞技工俱樂部”
為全面提升公司各生產單位一線員工的整體素質和技術工人的專業技能，掀起公司上下學技術的熱潮，營造比、學、趕、幫的濃厚氛圍，近日，集團公司發文組建“新亞技工俱樂部”，在全公司廣泛開展員工技能比武競賽活動。
“新亞技工俱樂部”組長由總經理王衍擔任，負組長由副總經理趙榮喜，總工程師王少光和副總經理胡封亮擔任。
俱樂部下設5個專業小組，分別為：技工實操組、電器儀表組、技工理論組、技術創新組、綜合服務組。俱樂部規定，每個小組每年負責組織三次專業技術比武競賽。從2016年起，確保每個月都有一次大型技術比賽活動，每次活動由公司撥付經費1萬元，用于對獲獎單位或個人獎勵及領導小組統一組織活動的經費。
為鼓勵在活動中表現優異，成績突出的員工，每次活動決出一二三等獎，以廠為單位的競賽項目，一等獎獎金1000元，二等獎獎金600元，三等獎獎金300元；以個人為單位的競賽項目，一等獎獎金500元，二等獎獎金300元，三等獎獎金200元。
俱樂部規定，每四個月對活動情況進行一次有組織的總結點評，對優勝單位和個人授予先進稱號，《新亞人》報作專題報道。公司每年五一表彰會表彰的“十大技能標兵”從優勝者中產生。
為了扎實推進競賽活動有效實施，1月23日，董事長宋敬志專門召集各生產單位廠長，主管設備的副廠長及設備電器相關負責人100多人參加的專題會議，進行安排部署，并指派專人負責，強力推進。